首先，关联公司之间员工调岗需协商一致或依约定进行。其次，根据《劳动合同法》，公司调岗应具备合法合理理由，通常需与员工协商一致。特殊情况下，公司可单方调岗，但若双方对调岗有明确约定，员工应服从安排。拒不配合可能导致劳动关系解除。未经协商一致或违反约定强行调岗，可能构成对劳动者权益的侵犯，需承担法律责任。
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常见的处理方式包括：协商一致调岗、依据劳动合同约定调岗和依法单方调岗。首先，应优先尝试与员工协商一致调岗，确保双方满意。其次，如劳动合同中有明确调岗条款，可依约定执行。最后，若符合法定情形，公司可单方调岗，但需确保合法合理。选择处理方式时，应考虑法律法规、公司规定及员工权益，确保调岗过程合法合规。
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关联公司调岗需依法进行。1.若调岗涉及不同公司主体，应先确认劳动关系归属，再依法律规定进行协商或依约调岗。2.调岗时，应确保新岗位与原岗位相近或相符，避免跨行业或专业调动。3.调岗后，应及时变更劳动合同，明确新岗位职责、薪资等，确保双方权益。