培训期过了后辞职，培训期是有工资的。依据《劳动法》，培训期工资不得低于最低工资标准，试用期则不低于正式工资的80%。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律责任。
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培训期辞职有工资。操作如下：1. 查阅劳动合同或培训协议，确认工资条款；2. 与雇主沟通，要求支付培训期工资；3. 如遇拒绝，保留证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步法律诉讼。
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培训期辞职涉及工资问题，常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通，若无果则考虑劳动仲裁，确保合法权益得到保障。