病假绩效工资是否扣除，需看出勤还是业绩为依据。依据《劳动法》，病假工资不得低于最低工资80%，否则违法。若单位制度高于此标准，则按制度执行。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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病假绩效工资处理方式需看出勤或业绩。若以出勤为依据，按法律规定或单位制度支付；若以业绩为依据，按业绩标准支付。选择时需考虑单位规定及员工实际情况，确保合法合规。
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病假绩效处理看依据。若依据出勤：1. 查单位制度，有则按制度；2. 无则按法律，不低于最低工资80%。若依据业绩：按业绩标准支付，不受病假影响。