公司安排调岗不降薪通常合法。依据《劳动合同法》，工资应在合同中约定，调岗不降薪需双方协商并书面变更。若未协商即降薪，属违法行为，劳动者可申请支付令维权，否则可能影响劳动者权益及工作积极性。
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公司调岗不降薪合法。操作如下：1. 与公司协商，明确调岗不降薪，并签订书面变更劳动合同；2. 若公司擅自降薪，收集证据，如工资单、合同等；3. 向当地劳动监察部门投诉或依法向法院申请支付令，要求公司按原合同支付薪资。
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公司调岗不降薪问题的常见处理方式有协商和申请支付令。首先应尝试与公司协商，签订书面变更合同；若协商无果，劳动者可依法向当地法院申请支付令来维护自身权益。