用人单位无故暂停劳动者工作可能违法。依据《劳动法》等相关规定，用人单位需有正当理由才能暂停员工工作，否则可能侵犯员工合法权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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用人单位暂停工作需慎重。操作如下：1. 有正当理由，如员工违规，需书面通知并说明；2. 无正当理由，员工可保留证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 双方协商，达成一致后签订协议，明确暂停期间及待遇。
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用人单位暂停劳动者工作的处理方式需依法进行。若暂停有理，应出具书面通知并说明理由；若无理，员工可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑事实情况、法律依据及可能后果。