急辞职扣钱不合法，除非造成损失。依据《劳动法》，单位不应因急辞职扣工资，但若劳动者违法解约致损失，需赔偿，且单位应在解除合同时付清工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损或单位面临法律诉讼。
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急辞职扣钱不合法。处理方式：1. 若单位扣钱，先与单位沟通，要求解释扣款原因并提供依据；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。同时，若确实造成单位损失，应依法承担赔偿责任。
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急辞职扣钱问题，应依法处理。若单位无故扣钱，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼；若劳动者确造成损失，单位可按规定扣除部分工资作为赔偿，但需确保扣除额度合法。选择处理方式时，需根据具体情况和证据来决定。