哺乳期工资赔偿按工作年限算，每满一年发一个月工资。《劳动合同法》规定，若辞退哺乳期员工，需支付经济补偿，否则将面临法律诉讼风险，影响企业声誉。
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哺乳期工资赔偿需协商或仲裁。具体操作：1. 尝试与用人单位协商，达成赔偿协议；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，要求用人单位支付赔偿。
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哺乳期工资赔偿常通过协商或劳动仲裁解决。若双方能达成一致，则签订协议；若不能，可申请劳动仲裁，根据裁决结果执行。