这是未签劳动合同且拖欠工资的情况。根据《劳动合同法》，用人单位应签劳动合同并按时支付工资，未履行将承担法律责任。拖欠工资可能导致劳动者生活困难，损害其合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为投诉或仲裁。若双方对拖欠工资无争议，可直接向劳动保障监察机构投诉；若有争议，则应申请劳动争议仲裁，以法律途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同且欠薪，应对如下：1.若无争议，收集证据，如工资条、考勤记录，向劳动保障监察机构投诉；2.若有争议，先尝试与雇主协商，协商无果则准备相关证据，如劳动合同草案、沟通记录，申请劳动争议仲裁。