首先，劳动合同被辞退是否有补偿需视情况而定。若单位是违法解除，您可要求支付赔偿金；法律依据方面，《劳动合同法》明确规定了单位违法解除合同需承担的经济补偿责任。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同被辞退，补偿视情况定。具体操作：1. 确认单位辞退理由是否合法；2. 合法则无补偿，违法则可要求赔偿；3. 赔偿协商不一致，及时申请劳动仲裁；4. 补偿标准按工作年限计算，最高限额为月平均工资三倍，且不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动合同被辞退的问题，常见的处理方式有：首先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；法律依据上，《劳动法》及《劳动合同法》为劳动者提供了多种维权途径。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，劳动仲裁是保障劳动者权益的有效手段。