校企合作企业不能随意开除实习生，需依情况处理。根据《劳动法》等规定，已建立劳动关系的实习生，若不符合录用条件可开除且无补偿；若违法辞退，则需双倍补偿。未建立劳动关系的，企业需承担违约责任并补偿损失。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理实习生开除问题，需根据劳动关系存在与否决定。已建立劳动关系的，按劳动法规定处理；未建立的，依据实习协议约定。选择处理方式时，应确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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实习生开除需分情况。1. 已建立劳动关系：符合录用条件且无过失，不可随意开除；有过失或不符合条件，可开除但无补偿；违法辞退需双倍补偿。2. 未建立劳动关系：依据实习协议处理，企业违约需承担责任并补偿。操作时需确保手续完备，避免纠纷。